Een Financiële Check-up voor je medewerkers
Doe mee met de pilot van Equip. Geef je medewerkers meer grip op hun financiële toekomst. De perfecte invulling van modern goed werkgeverschap. Minimale moeite voor jouw HR-team.
Doe mee met de pilot van Equip. Geef je medewerkers meer grip op hun financiële toekomst. De perfecte invulling van modern goed werkgeverschap. Minimale moeite voor jouw HR-team.
Pensioen is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) vraagt dat je medewerkers tijdig en zorgvuldig informeert over wat hun pensioenregeling voor hen betekent. Zeker nu het pensioenstelsel verandert, moeten medewerkers begrijpen welke keuzes zij hebben en wanneer actie nodig is.
Een platform dat werknemers activeert om betere financiële keuzes te maken over inkomen voor later.
E-mails en notificaties op relevante momenten: rond life events, met persoonlijke uitnodigingen en op vaste momenten in het jaar. Steeds afgestemd op de werknemer.
Een digitaal beeld van de financiële situatie met handelingsperspectief, met de focus op pensioen en inkomen voor later.
Stap voor stap slimmer worden over pensioen en planning, in begrijpelijke content op maat.
Na de check-up kan elke werknemer direct doorpraten met Penny, die elke vraag beantwoordt met de eigen context, inclusief vragen over de pensioenregeling bij jouw organisatie.
Laagdrempelig, preventief, en inmiddels volledig ingeburgerd in het Nederlandse bedrijfsleven. Equip signaleert vroeg, voordat financiële zorgen zich opstapelen.
In circa 5 minuten brengt de check-up de financiële situatie van de werknemer in kaart: brondata, pensioeninformatie, rewards en pensioenoverzicht worden gecombineerd tot een helder beeld en aandachtspunten om direct mee aan de slag te gaan, aangevuld met een AI-gesprek met Penny die verdieping geeft en concrete vervolgstappen biedt.
Penny is getraind op basis van duizenden 1:1 gesprekken tussen onze financieel planners en werknemers, gecombineerd met de laatste inzichten in gedragseconomie en financial planning. De focus ligt op pensioen en inkomen voor later.
Een laagdrempelige manier om je werknemers te ondersteunen op de thema's die het meest onzeker voelen: pensioen en inkomen voor later.
Een aantoonbare, laagdrempelige manier om te voldoen aan je zorgplicht en werknemers goed te informeren over hun pensioen en financiële toekomst.
Minder financiële stress betekent werknemers die zich beter kunnen concentreren en langer inzetbaar blijven.
Krijg concrete aandachtspunten waar jij als HR-team extra impact kunt maken, gebaseerd op onze geaggregeerde en anonieme inzichten. Bijvoorbeeld over life events, communicatie en support.
Aangeboden aan alle werknemers. 25-50% van werknemers doorloopt de check-up volledig.
"Ik ben heel tevreden over het Equip platform. Het inschakelen van een financieel adviseur voelde voor mij altijd als 'een ding', maar via Equip is het heel toegankelijk. Het heeft mij inzicht gegeven in hoe ik mijn financiële situatie kan verbeteren."
Eva (47)"Equip is aangeboden via mijn werkgever en samen met mijn partner hebben we onze eerste financiële check-up gedaan. Fijn om Penny mee te laten kijken en denken, dat geeft toch meer gevoel van zekerheid voor de toekomst."
Femke (29)"I appreciated my employer offering this check-up. The check-up and chat with Penny afterwards was so helpful; Penny came across very patient, explained clearly and really took the time."
Bert (36)Van oktober tot december 2026.
Vier stappen, met minimale inspanning van jouw kant. Het kost je HR-team minder dan 15 minuten in totaal.
Je deelt veilig en eenvoudig de e-mailadressen van je werknemers.
Deel je pensioenreglement en eventuele andere relevante informatie over rewards, zodat de check-up en Penny hierop zijn afgestemd.
Werknemers worden automatisch uitgenodigd (en indien nodig, herinnerd) en kunnen de check-up binnen 3 maanden voltooien, in hun eigen tempo.
Aan het einde van de pilot ontvang je een geanonimiseerd rapport met de belangrijkste aandachtspunten, bijvoorbeeld rond pensioenbewustzijn, waardering arbeidsvoorwaarden en andere aandachtspunten om je HR-beleid mee te sturen.
Laat je gegevens achter, dan nemen we vrijblijvend contact met je op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.